Tai neapima trylika viešųjų ir švenčių dienomis
Be grynųjų pinigų-rankų darbo, kokio nors apmokamo darbo turi būti sudaryta sutartis PortugalijojeĮsitikinkite, kad jums suprasti, kas parašyta sutartyje, prieš pateikiant savo rašiklį, popieriaus. Prieš pasirašant sutartį, reikia turėti tam tikrą supratimą apie vidutinio darbo užmokesčio ir darbo valandų. Nenorite pasirašyti sutartį, kuri siūlo jums per mažai pinigų už valandas, ir atsakomybę, jūs vartojate. Darbo laikas: teoriškai, ji yra neteisėta, dirbti daugiau nei keturiasdešimt valandų per savaitę ir daugiau nei aštuonias valandas per dieną. Dauguma įmonių nustatyti sutartis su - valandų pasiskirstymas per penkių dienų savaitę. Tai nėra neįprasta, kad kai kurie portugalų įmonės pratęsti savo darbo valandas, šeštadieniais, taip pat.
Nesidrovėkite prašyti vertėjo ją patikrinti
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis: Tuo metu, raštu, nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio buvo. šešių kiekvienais metais. Vidutinis darbo užmokestis: vidutinis darbo užmokestis Portugalija yra tarp septynių šimtų. Šios rūšies darbo užmokesčio suteiks jums pakankamai pinigų, kad gyventi išjungtas, tačiau nėra pakankamai, kad būtų įvykdyti ekstravagantiškas gyvenimo būdas. Atlyginimai yra mokami dalimis kas mėnesį, arba Tiesioginiu Debetu ar Čekis.
Šventės: Kiekvienas darbuotojas turėtų teisę į minimalų dvidešimt dviejų dienų mokamų atostogų per metus.
Jūsų sutartis turėtų apibrėžti savo mokesčių atsakomybės ir išryškinkite visas Socialinio draudimo išmokas, kad gali ateiti su darbu. Nuolatinio darbo sutartis gali trukti nuo šešių iki devynių mėnesių. Įsitikinkite, kad suprantate viską, kas parašyta sutartyje. Prieš pasirašant sutartį, turi turėti tam idėja vidutinio darbo užmokesčio ir darbo valandų. Nenorite pasirašyti sutartį, kuri siūlo jums per mažai pinigų už valandas, ir atsakomybę, jūs vartojate. Darbo laikas: teoriškai, ji yra neteisėta, dirbti daugiau nei keturiasdešimt valandų per savaitę ir daugiau nei aštuonias valandas per dieną. Dauguma įmonių nustatyti sutartis su - valandų pasiskirstymas per penkių dienų savaitę. Tai nėra neįprasta, kad kai kurie portugalijos bendrovių pratęsti savo darbo valandas, šeštadieniais, taip pat. Nacionalinis minimalus darbo užmokestis: Tuo metu, raštu, nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio buvo. Paprastai minimalus darbo užmokestis išaugo šešių kiekvienais metais. Vidutinis darbo užmokestis: vidutinis darbo užmokestis Portugalija yra tarp septynių šimtų.
Šios rūšies darbo užmokesčio suteiks jums pakankamai pinigų, kad gyventi išjungtas, tačiau nėra pakankamai, kad būtų įvykdyti ekstravagantiškas gyvenimo būdas.
Atlyginimai yra mokami dalimis kas mėnesį, arba Tiesioginiu Debetu ar Čekis. Šventės: Kiekvienas darbuotojas turėtų teisę į minimalų dvidešimt dviejų dienų mokamų atostogų per metus. Tai neturi būti trylika viešųjų ir švenčių dienomis. Jūsų sutartis turėtų apibrėžti savo mokesčių atsakomybės ir išryškinkite visas Socialinio draudimo išmokas, kad gali ateiti su darbu. Nuolatinio darbo sutartis gali trukti nuo šešių iki devynių mėnesių. Įsitikinkite, kad suprantate viską, kas parašyta sutartyje. Nesidrovėkite prašyti vertėjo ją patikrinti.
