Moterys ir ar autorių atitinkamų teisės įmonėms
Požiūris, išreikštas šis straipsnis yra šių autorių vieni ir neturėtų būti laikomas, ar privalomas ArbitražoKurti arbitražo Brazilijoje buvo paspartėjo pastaraisiais metais. Iš tiesų, nors ir Brazilijos Arbitražo Įstatymas buvo priimtas m, tik po penkerių metų Brazilijos Konstitucinis Teismas pripažino konstitucingumo teisės ir ratifikavusi suprasti, kad bet vienkartiniai teisė galėtų būti objektas arbitrų.
Tačiau tai buvo ne iki m.
Brazilijos ratifikavo niujorko Konvencijos dėl Pripažinti ir vykdyti Užsienio Arbitražo sprendimų. Taigi, tai buvo tik m, kad arbitražo sistema - tai susiję tiek su vidaus ir tarptautinių apdovanojimų - buvo tinkamai reguliuojamos Brazilijoje. Su tinkama arbitražo sistema, sukurta, naudoti šį alternatyvų ginčų sprendimo būdą gerokai išaugo per pastaruosius metus. Pavyzdžiui, m, arbitražo procedūras, buvo administruoja penkias svarbiausias Brazilijos arbitražo rūmų, palyginti su m, kai šių rūmų administruojama tik dvidešimt vieną bylą. Be to, procedūrų skaičius, atliekami pagal ICC Taisykles, dalyvauja bent vienas Brazilijos šalis, taip pat įrodymų, plėtros arbitražo Brazilija: m, ginčai buvo arbitrated pagal ICC Taisykles, pateikimo Brazilija yra šalis su ketvirtojo pagal dydį skaičius arbitraže pasaulyje, ir šalyje daugiausia tokios nuorodos lotynų Amerikoje. Vienas aspektas, dėl kurio mokslininkų ir specialistų daugiausia yra lyčių įvairovės Brazilijos arbitražo srityje. Atsižvelgiant į tai, kad, mes atlikome tyrimus, analizuoti dabartinę situaciją dėl moterų arbitražo Brazilijoje ir mes nustatėme, kad dabartinės"panorama"ne kaip perspektyvi, kaip tikėtasi. Norint suprasti, moterų vaidmuo arbitražo, visų pirma būtina išanalizuoti esamą padėtį moterų teisės srityje apskritai. Teisės mokyklų buvo sukurtas Brazilijoje, tačiau moterys buvo leidžiama tik beveik po metų po priėmimo Dekretas n, metais.
Apie moterų dalyvavimą teisės mokyklą, m, iš studentai, kurie buvo įtraukti Universitete, San Paulo, vienas iš Brazilija labiausiai prestižinių universitetų, moterys sudarė tik trisdešimt septyni (studentams).
Jeigu mes savo ruožtu mūsų dėmesį į moterų absolventų ir analizuoti jų buvimas teisės srityje, moterys sudaro keturiasdešimt penkias visiems advokatams, nuolat registruojami su Brazilijos Advokatų Asociacijos, priešingai nei vyrai, kurie atstovauja. Nors dalis vyrų ir moterų teisės rinka yra didesnė nei moterų, lankančių teisės mokyklų, nepakanka įrodyti, kad realus scenarijus moterų Brazilijoje. Tiesą sakant, mes galėjome įsitikinti, kad daugelis moterų savo karjerą pradeda kaip teisininkai, tačiau tik nedaugelis jų pasiekia aukščiausią savo karjeros. Šis reiškinys yra vadinamas"dujotiekio sandarumo", kurioje nustatytos priežastys yra: (i) lyčių darbo aplinką (ii) sunkumų žongliravimas daugiau nei vieną karjeros, pavyzdžiui, darbo tiek kaip teisininkas ir kaip motina ar valdytojo šeimos (iii) trūkumo moterų vaidmenų modelius arba mentorių ir (iv) nėra lankstumo darbe, arba, net jei ir yra tam, kad moterys yra ne skatinti jų darbdaviams ar kitiems darbuotojams pasiekti lyderio pozicijas.
Liucija Greenwood Ženklas Baker", Vis Geriau Balanso, Tarptautinės Arbitražo Teismai"Arb.
Int l.) Sutelkiame dėmesį būtent dėl arbitražo srityje, svarbu pirmiausia apsvarstyti tarptautinės scenarijus. m, ICC, paskirtų ar patvirtintų arbitrai: dvidešimt dvi moterys ir vyrai. Praėjus trejiems metams, šis procentas labai nepasikeitė: Londono Tarptautinio Arbitražo Teismo (GCPV), pavyzdžiui, paskirtas arbitrai, viena iš kurių buvo moteris (. Nors situacija keičiasi, yra dar daug padaryti: m, iš arbitrai TBT Teismas, trisdešimt šešios moterys, t. (Šis skaičius buvo maloniai pateikė Mirèze Philippe, Advokatas, ICC Tarptautinio Arbitražo Teismo.) Trūksta moterų, veikiantis kaip arbitrai yra ne tik problema-tarptautinės prekybos arbitrations.
penkias) (Liucija Greenwood Ženklas Baker, op
Investicijų arbitrations taip pat yra linkę turėti mažiau moterų nei vyrų nariai arbitražo teismai. Iš bylą, padarė išvadą, Centras Ginčų Investicijų (ICSID) nuo m.
arbitrų, kurie tarnavo, tik keturiasdešimt dvi buvo moterys, o buvo vyrai.
Brazilija, deja, taip pat scenarijus.
Procentinė dalis moterų, išvardytų kaip arbitrai žymiausių Brazilijos prekybos rūmai yra labai mažas, ir šis nepakankamo atstovavimo problema nepasikeitė labai daug per pastaruosius metus.
Nuo iki, pavyzdžiui, ne tik buvo vidutinis moterų dalyvavimas sąrašus tarp aštuonių ir dvidešimt šešerių metų, bet kai kuriose kamerose moterų skaičius sumažėjo per tą patį laikotarpį. Net jei moterys būtų atstovaujama arbitražo kolegijas sąrašai, labai mažai yra veiksmingai paskirtas veikti kaip arbitrai.
Kovas, pavyzdžiui, iš arbitražo procedūras, Centras, Arbitražo ir Mediacijos iš Prekybos Rūmai Brazilija-Kanada (CCBC) turėjo keturiasdešimt aštuonios moterys, veikiantis kaip arbitrai, kurie sudarė trisdešimt septyni iš viso paskirtieji arbitrai.
Iš viso dvidešimt trys arbitrations administruoja Arbitrų Kolegija vertybinių Popierių Biržoje (CAM), rūmų, kurie administruoja arbitražo procedūras, susijusias visų pirma su įmonių ir kapitalo rinkos ginčus, tik trys moterys dalyvavo arbitrai, kuris atstovavo tik septyniolika iš viso paskirti arbitrai. Svarbu pažymėti, kad, nors buvimas moterų arbitrai, CCBC byloje yra aukštesnis nei CAM arbitrations, keturiasdešimt aštuonių CCBC byloje minėta, nesusiję su keturiasdešimt aštuonių skirtingų moterų, veikiantis kaip arbitrai. Visatos moterų, kurios yra pasirinktas veikti kaip arbitrai, iš tiesų yra mažos, kai kurios moterys, kurios gauna naudos iš pakartotinių susitikimų.
Keletas galimų priežasčių, dėl kliūčių, su kuriomis moterys susiduria, kai vykdo arbitražo karjerą Brazilijoje buvo identifikuoti autorių procesą, vykdyti mokslinius tyrimus, už šį straipsnį.
Pirma, kaip kelios moterys pasiekti viršų karjeros laiptais jaunoji moterų kartai arbitražo teisininkai turi keletą vaidmenų modeliai laikytis. Trūksta sėkmingų moterų srityje, su keliomis išimtimis, taip pat neskatina jaunų moterų sekti šiuo keliu. Be to, dar yra nevienodas požiūris, kai vyrai analizuoti moterys daro savo darbą: iš tiesų, vyrai linkę manyti, kompetencija ir atributas aukštesnio lygio įgūdžių prie kitų vyrų. Taigi, moterys paprastai mano, kad jis yra būtina, kad galėtų įrodyti savo kompetenciją ir įgūdžius, day-to-day basis. Be to, kaip tarptautinės scenarijus, Brazilijoje, šalys paprastai sutinka, kad co-arbitrai pasirinkti pirmininkas teismas. Skyrimo procesą, tai yra įmanoma, norėdami įsitikinti, kad vyrų co-arbitrai yra ne susirūpinęs skyrimo moterys, pirmenybę skiriant vadinamasis"įprasta vyrų įtariamieji". (Taip pat žr, Lucy Greenwood Ženklas Baker, op. Be to, net jei arbitražo didėja apskritai, remiantis dabartine praktika, mes galėjome sudaryti kad šioje srityje vis dar yra tik keli specialistai -"pakartokite žaidėjų", kuri yra taip pat priežastis, kodėl sunku moterims įterpti save į lygtį. Iš aukščiau, galime padaryti išvadą, kad iš pirmo žvilgsnio moterims gali būti skatinami siekti ir pasiekti aukštesnių pasiekimų arbitražo srityje.
Tai turėtų būti, o ne atstovauti išvykimo tašką už kiekvieną jauna moteris, advokatas, domina arbitrų.
Jei dabar yra keletas moterų, dirbančių ir atstovaujančių moterų arbitražo, kad ateities kartoms turėtų veikti kartu su sėkmingai moterų arbitrai, pasinaudoti savo patirtimi ir noras padidinti moterų dalyvavimą šioje teisės srityje. Šiame kontekste verta paminėti, kad kai kurios organizacijos pasiūlyti globą programas, siekiant pasiekti šio tikslo, pavyzdžiui, Arbitražo Moterų. Taip pat, jaunosios kartos, taip pat gali pageidauti ieškoti institucijų pagalbos dėl moterų galimybes naudotis arbitražo ir apskritai teisės srityje, kad daugelis įmonių teisė ir nevyriausybines organizacijas teikti. Švietimas, kaip kvalifikacijos moterims gali sukelti arba prisidėti prie darbo arbitražo teismai taip pat turėtų skatinti šalis ir co-arbitrai, paskirti juos kaip arbitrai arba pirmininkai, teismų, siekiant išvengti"dujotiekio sandarumo"talentingų moterų šioje srityje. Įsitikinkite, kad jums nereikia praleisti reguliarius naujinimus iš"Kluwer Arbitražo Dienoraštį, prašome prisijungti čia.
