Darbo sutartys gali baigtis, dėl to, kad: pasibaigus atleidimo iš darbo darbdavio ant darbuotojo iniciatyva (sutarties nutraukimo ar duoti skelbimą) ir abiem pusėms priimtiną sutarties nutraukimąDarbuotojas gali tuoj pat nutraukti sutartį tais atvejais, ką portugalijos Įstatymus laikoma"tikroji priežastis", priklausomai nuo to tik dėl pranešimo apie darbdavį sakė ketinimą. Nutraukimas pagal kolektyvinės ar individualios atleidimo iš darbo failus, terminuotos sutartys", galiojimo ir nutraukimo sutartis pagal komisijos tarnybų reikalauja sumokėti kompensaciją už sutarties nutraukimą. Teisinės mažiausiai išeitinių išmokų susijusių su nutraukti darbo sutartį, sudarytą šiandien turėtų būti skaičiuojama atsižvelgiant į dvylika dienų atlyginimas (bazinis atlyginimas plius darbo stažą, darbo užmokestį sukauptos sąnaudos) už metus darbo stažą.
Byloje dėl neteisėto sutarčių nutraukimas, darbuotojai turi teisę pradėti teisinę procedūrą, siekiant panaikinti darbdavio nutraukimo sprendimas. Priklausomai nuo procedūros, kurios pagrindu nutraukti sutartį, įvairių teisinių procedūrų ir terminų, gali būti taikoma Turėtų nutraukimo, sprendimas būtų paskelbtas niekiniu ir negaliojančiu, iš esmės, darbuotojas turės teisę būti atkurta ir toliau teikti darbas pagal darbo sutartis.
Turėtų atnaujinti darbuotojo būti neįmanoma, arba tais atvejais, kai darbdaviai priešinasi toks atkūrimas (kai taikoma), darbuotojas turi teisę į kompensaciją dėl neteisėto atleidimo.
