Tai ne paslaptis, kad nuomos Brazilijoje yra ne pigūs
Išlaidos, sveikatos draudimo, maitinimo, transporto, indėlį į socialinės apsaugos departamento ir kitų mokesčių, mokama vyriausybės žymiai padidinti išlaidas darbuotojas BrazilijojeKas yra ne kalbėjo, kaip dažnai yra, kad ji nėra visada buvo, kaip šis. Brazilijos konsolidavimas, darbo įstatymų žinoma, Brazilijoje, kaip Consolidação das Leis padaryti Trabalho ar tiesiog CLT yra pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys darbo veiklą šalyje. Jis buvo įkurtas metais, ir pritarė prezidento Getúlio Vargas. Brazilijos konstituciją mano darbuotojas, kaip ir bet atskirų paslaugų teikimo, priklausomai nuo to, ir gauna atlyginimą darbdavys reguliariai.
Brazilijoje, ji mokama, lapkričio ir gruodžio mėn
Celetista yra portugališkas žodis, darbuotojai, dirbantys pagal CLT reglamentą.
Šiuo atveju darbuotojas turi visą informaciją prisijungęs KIJT, kuris yra trumpas, Carteira de Trabalho e Previdência Socialinių, kur pagrindiniai užimtumo duomenų, pavyzdžiui, darbo užmokestis, darbdavys, darbo aprašymas ir kt, yra registruojami. Trabalhador Cooperado atitinka darbuotojų, susijusių kooperatyvas. Kai darbuotojas prisijungia prie kooperatyvo, jie nėra laikomi CLT, kaip kooperatyvai turi savo statutą. Tai reiškia, kad yra užimtumo programa, tarp nariams, kooperatyvas, nors daugelis jų darbas daugiau kaip darbuotojai, nei kaip partneriai.
Savarankiškai dirbantis asmuo yra darbuotojas, kuris atlieka savo darbą, be darbo atžvilgiu, kaip tarpinės.
SEBRAE apibrėžia kaip savarankiškai dirbantis asmuo, kaip privatus asmuo, kuris teikia paslaugas vienai ar daugiau įmonių, be darbo santykiai.
Tai reiškia, kad teikiamos paslaugos yra atsitiktinis, nėra jokio hierarchinio pavaldumo ir nėra mėnesinio darbo užmokesčio.
Kaip savarankiškai dirbantis asmuo teikia paslaugas, savo išlaidas ir riziką, be nustatyto darbo valandų arba pavaldumo, jie neturi jokių teisių į nuolatinį naudos, pavyzdžiui, mokamos atostogos, algą, maistą arba transportas. Teisiškai kalbant, savarankiškai dirbantys specialistai turėtų dirbti kaip juridiniai asmenys, kaip jie turėtų mokėti mokesčius, susijusius su jais susijusias paslaugas, tačiau, daugeliu atvejų, jie dirba tik kaip laisvai samdomų vertėjų, nes tokiu būdu jie būtų atsikratyti mokesčius.
Terminas vidinis reiškia, kad studentai įregistruotų privačios ar valstybinės švietimo įstaigos (aukštosios mokyklos, technikos ar aukštąjį išsilavinimą), ir atsižvelgdama visą darbą.
Šie studentai gali dirbti tik iki šešių valandų per dieną, ir savo darbą rutinos, turi būti susijusios su žinoma jie imasi. Praktikantai dirba ne pagal CLT režimo, todėl, išskyrus mokamos atostogos ir transportavimo, jie neturi jokių kitų teisių. Stažuotės sutartys dažnai yra pasirašyta tarp įmonių ir universitetų ar mokyklų, ir labiausiai praktikos atlikimo sutartis, reikalauti, kad bendrovės mokėti už pagrindinio gyvybės draudimo kiekvienam iš jų praktikantai. Vidaus darbuotojų yra tų, kurie teikia vidaus paslaugų individualiai arba namų.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau kaip dvi dienas per savaitę, darbdavys turės registruotis kaip oficialus darbuotojas, pagal CLT režimo, kitaip, vidaus, darbuotojas, gali būti laikoma savarankiška, ar laisvai samdomas darbuotojas.
Kaip minėjau, mūsų straipsnyje"Bendros Naudos Brazilijoje", Brazilijos darbuotojai yra naudojamas su keletą privalumų ir daugeliu atvejų šios išmokos nustatyti, ar jie būna su jūsų kompanija arba ieško kito darbo. Pagal Federalinė Konstitucija, darbo valandos Brazilijoje neturėtų viršyti keturiasdešimt keturias valandas per savaitę, o geriausia, aštuonias valandas per dieną. Šiuo atveju darbuotojas turėtų dirbti keturias valandas šeštadienį, taigi, kas atsitinka, daugelyje bendrovių, kad darbuotojai galėtų dirbti papildomą keturiasdešimt aštuonias min. kiekvieną dieną, siekiant imtis šeštadienį off Priklausomai nuo darbo, kartais yra konvencijos tarp bendrovės ir profesinės sąjungos, ir tada darbuotojai turės dirbti ilgiau nei aštuonias valandas per dieną. Šiuo atveju, slaugytojų, apsaugų ir kitų specialistų, kurių darbas yra labai svarbus visuomenei. Nepaisant teisinių sprendimų, nustatant, kad darbo laikas negali būti ilgesnis nei keturiasdešimt keturias valandas per savaitę, viršvalandžius, negali pranokti dvi valandas per dieną, nėra neįprasta išgirsti iš žmonių, kurie dirba, keturiolika ar net šešiolika valandų per dieną. Priežiūra nėra labai griežtas, kai kalbama apie tai ir kai kuriais atvejais, darbuotojų rinktis, ar priimti tokią darbo sąlygas ir tada paduoti įmonėje, kai jie palieka. Kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal CLT reglamentu, turi teisę per dienų poilsį kas dvylika mėnesių darbas. Jei iki to laiko darbuotojas atleidžiamas iš darbo jie nesiėmė jų atostogų, tada darbdavys privalo jiems mokėti vieną trijų papildomų viso atostogų vertę. darbo užmokestis yra pasitenkinimo lygi mėnesių atlyginimo ir sumokėti dviem dalimis. Tai prilygsta Kalėdų premiją tokiose šalyse kaip Vokietija, Argentina bei Portugalija. Kaip paaiškinta mūsų straipsnyje"Atleisti Brazilijoje', kiekvieną mėnesį aštuoni iš darbuotojo atlyginimo yra nukreiptas toFGTS. Bendrovės taip pat įpareigotos rinkti INSS iš darbuotojų darbo užmokesčio. Procentinę dalį moka darbuotojas eina iš aštuonių (tiems, kurie uždirba iki BRL.) iki vienuolikos (tiems, kurie uždirba nuo BRL, BRL.). Tie, kurie uždirba daugiau nei BRL, mokėti fiksuotą sumą, BRL. Poilsio atlieka darbdavys Aviso prévio yra pranešimas apie tai, kad turi būti pateikiamas ir darbuotojui, ir darbdaviui, kai darbuotojas yra atleistas.
Šis pranešimas turi būti pateiktas prieš vieną mėnesį iki atleidimo iš darbo.
Kas atsitinka, kai daug bendrovių, yra praktika, vadinama aviso indenizado, tai reiškia, kad bendrovė būtų, o mokėti darbuotojams papildomą trisdešimt darbo dienų be jų, kaip darbuotojo, o ne jų darbo trisdešimt dienų, žino, kad jie bus atleistas. Ši priemonė yra priimta, nes darbuotojai, kurie žino, kad jie bus atleistas, per trisdešimt dienų gali sukelti keletą problemų dėl įmonės ir būti neigiamos įtakos tarp kitų darbuotojų. Pagal įstatymą, darbuotojas, kad atsistatydina turėtų atlyginti bendrovė už savo atostogas, bet tai retai moka darbdaviai. Federalinė Konstitucija nustato, kad nėščios moterys gali imtis dienų atostogas. Taip pat, išskyrus tuos, kurie dirba bandomojo laikotarpio, jie negali būti atleistas, kai nėštumo metu buvo atskleistas ir penkiems mėnesiams po kūdikio gimimo. Tėvai taip pat turi teisę imtis penkias dienas off, kai jų vaikai gimsta. Brazilijos darbdaviai privalo padengti savo darbuotojų transporto išlaidos ir pateikti pusryčius, kurie dirba aštuonias valandas per dieną. Tačiau, kaip tai atsitinka su darbo valandos, priežiūra nėra labai veiksmingos, ir daugelis įmonių negali pasiūlyti bet kokį valgį, už savo darbuotojus, ir kai kuriais atvejais, skirta erdvė jiems parengti šilumos jų maistas yra pavojinga.
Kaip jau buvo minėta šiame straipsnyje, Brazilai meilės paduoti į teismą savo darbdavius.
Tai yra kultūros elgesys, būdas, kaip padaryti"easy money". Suvoki, daugelis bendrovių nuspręsti, kad veikia neteisėtai ir laukti, kad pamatytumėte, jei darbuotojas vyksta į ieškinius juos, ar ne. Daugeliu atvejų, šis būdas yra daug pigesnis, nei dirbti pagal tinkamas taisykles. Brazilija yra sakoma, kad šalis, turinti daugiausia darbo reikalavimai pasaulyje. m, tai buvo beveik trys milijonai reikalavimai Specialistai pažymi, kad viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl yra tiek daug darbo reikalavimai vyksta Brazilijoje yra tai, kad Brazilijos įstatymai yra pasenę ir apsaugo darbuotoją. Taip pat, Brazilijos reglamentai yra tokia plati ir paini, kad sunku suspėti su visais reikalavimus. Darbdaviai turi būti labai atsargūs, apie savo darbą, politikos ar darbuotojų bus tikrai rasti priežasčių iškelti juos (ir tikriausiai bus laimėti).
